Женщина-водитель автобуса обратилась в Центр защиты прав граждан г. Перми с жалобой на невыплату сверхурочных. По словам заявительницы, работодатель регулярно игнорировал её переработки, не доплачивая положенные суммы.

Сотрудники ЦЗПГ разъяснили водителю её права, ссылаясь на статьи 99 и 152 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, сверхурочной считается работа, выполненная по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени. При этом привлекать сотрудника к переработкам без его письменного согласия можно только в исключительных случаях, например, для предотвращения аварии или катастрофы.

Работодатель обязан вести точный учёт переработок и оплачивать их в повышенном размере:

– первые 2 часа – не менее чем в 1,5-кратном размере;

– последующие часы – не менее чем в 2-кратном.

Также работник может выбрать дополнительный отдых вместо денежной компенсации, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Специалисты ЦЗПГ помогли женщине составить досудебную претензию с требованием: выплатить недоплаченные сверхурочные и предоставить табели учёта рабочего времени для подтверждения переработок.

В итоге, после подачи претензии работодатель пересмотрел ситуацию и выплатил 30 000 рублей в счёт погашения задолженности. Этот факт женщина подтвердила в телефонном разговоре с представителями ЦЗПГ.

Этот случай в очередной раз напоминает работникам о необходимости контролировать соблюдение своих трудовых прав, а работодателям – о строгом следовании требованиям закона.